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广东大学生就业注重软待遇企业重视软实力

发布时间:2019-08-15 13:49:31
广东:大学生就业注重软待遇 企业重视软实力 中新广州7月9日电(廖宴思) 南粤高校毕业生就业推进行动2011年就业服务月广州专场招聘会8日在南方人才市场举行,包括多家国内外知名企业在内的375家企业进场招聘,提供招聘岗位达5577个。当天约有5300余名高校毕业生到场,希望找到满意的伯乐和东家。  时代在发展,大学生就业的理念也在改变。在“加薪”呼声越来越强烈的今天,不少大学生找工作已经不仅仅局限于工资待遇,更多人把衡量重心放到企业文化、职业发展前景等“软待遇”上;而企业招人,除了考虑文凭、专业技能外,也很重视“软实力”。  据悉,2011年广东省应届高校毕业生39万人,加上往届以及外省高校生到广东求职的,有就业需求的高校毕业生总数达到60万人以上。但今年就业环境比较宽松。从广东省人力资源和社会保障厅获悉,截止到6月底,全省应届高校毕业生正式签约就业的达78%。  虽然已经毕业,但是发现,迄今仍未找到工作的毕业生表现淡定,找工作“货比三家”,不急于决定。华南师范大学毕业的一杨姓同学说:“我是学英语专业的,没有给自己规定要做什么工作,也不一定要大企业,但是要求一定要有发展前景,同时该企业要有人文关怀,最好要有定期学习和培训的机会。”  以前,大学生就业重点考虑薪水,同时以进大企业为荣。但发现,有些已经在大企业工作的毕业生却想着往小企业跳槽。  已经找到东家的吴昊正在排队等面试。让人不解的是,他已经在某大型跨国企业任职,却要投眼前这家名不见经传的小企业。吴昊解释,该工作经常加班,工作氛围很严肃紧张,而且竞争很大,硬性标准太多,让他看不到前景。他说:“这家公司薪水比我现在的公司低了一千多元,但我看重他的晋升机制和福利。我有同学在这个公司,说这里的工作氛围很好。”  应届毕业生高蓝蓝刚辞了工作。她说:“我有自己的职业规划,我找的是职业,不是工作,我希望在工作中找到自我满足感,实现自己的价值。此前的工作太少私人空间,而且人事经理等领导都不近人情。工作开心最重要,不开心的话再多薪水也没用。”  就业市场具有双向选择性,在招聘会中了解到,企业招聘人才,除了要有要求的专业技能外,沟通能力、思维反应能力、分析能力、快速学习能力、性格品质等个人软实力也在他们考虑的范围之内。某外贸公司人力资源经理蓝先生说:“我们要的人才首先性格上要健康开朗,同时沟通能力、反应能力不能差。此外,最好能喝酒,那样应酬就不成问题。”心肌梗塞治疗哪里好
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